Bij Oodrive is het de passie die ons drijft.
Onze medewerkers zijn zowel gemotiveerd als motiverend.
Zij wachten niet op verandering, maar nemen het initiatief ervoor en begeleiden deze.
werknemers
jaar ervaring
gebruikers in
+45 landen
Elke medewerker wordt de hele loopbaan lang begeleid. Onze Culture & Learning managers staan voor u klaar om te voorzien in al uw opleidingsbehoefte en u te helpen bij uw wensen voor uw verdere loopbaan. Dankzij ons E-learning platform en opleidingsprogramma’s blijft u helemaal op de hoogte in uw vakgebied en kunt u nieuwe vaardigheden aanleren!
Gaan wij verder met het verminderen van onze CO2-emissies. Wij hebben een energieplan samengesteld om onze kantoren te verwarmen/koelen en wij bevorderen een gematigde mobiliteit en een recyclingbeleid. Er zullen nog andere acties bij komen.
Telewerken, cafetariaruimtes, chill-out ruimtes enz.
Onze kantoren zijn open zodat al uw collega’s beschikbaar zijn. Ongeacht uw functie is iedereen bereikbaar en welwillend. Samen werken wij aan onze successen.
En na het werk? Fitnessruimte, yogalessen of pilateslessen voor de dappersten…
Verder zijn er nog afterwork-activiteiten, zomeravonden, feestavond voorafgaande aan het hervatten van het werk na de vakantie, kinderkerst enz. Deze bevoorrechte momenten versterken de banden en maken ons sterker!
Wij zijn voortdurend op zoek naar talentvolle en innoverende medewerkers overal in Europa. Neem vandaag nog met ons contact op en kom werken bij een gestadig groeiend team.
Wij zijn verantwoordelijk en aansprakelijk naar onze klanten en partners. Wij voeren onze opdrachten van A tot Z uit en gaan proactief te werk.
« Trouw aan zijn waarden zet Oodrive zich in om vooruitgang te boeken voor en met zijn medewerkers, om de gelijkheid tussen iedereen te bevorderen en vanzelfsprekend te maken voor iedereen. »
Loonkloof:
Huidig: 39/40 – Doel: 40/40
Verschil in het tempo van de individuele verhogingen:
Huidig: 10/20 – Doel: 15/20
Verschil in bevorderingspercentages :
Huidig: 15/15 – Doel: 15/15
Percentage vrouwelijke werknemers dat binnen een jaar na terugkeer van zwangerschapsverlof een loonsverhoging krijgt:
Huidig: 15/15 – Doel: 15/15
Verdeling van de tien best verdienenden:
Huidig: 5/10 – Doel: 5/10
Oplossingen per sector
Oplossingen per afdeling
Middelen
© Oodrive 2024 - All rights reserved
