Divario retributivo :
Attuale: 39/40 – Obiettivo: 40/40
Divario nel tasso di incremento individuale:
Attuale: 10/20 – Obiettivo: 15/20
Differenza nei tassi di promozione:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15
Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento entro un anno dal rientro dal congedo di maternità:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15
Distribuzione dei dieci lavoratori che guadagnano di più:
Attuale: 5/10 – Obiettivo: 5/10