Da Oodrive è la passione che ci anima!
I nostri collaboratori sono motivati e motivanti.
Non stanno ad aspettare il cambiamento, lo richiedono e lo accompagnano.
dipendenti
anni di esperienza
di utenti in oltre
45 paesi
Ogni collaboratore è seguito lungo tutta la sua carriera. I nostri manager Culture & Learning sono disponibili a rispondere alle vostre esigenze di formazione e alle vostre prospettive di crescita. La nostra piattaforma di E-learning e i nostri programmi di formazione vi permettono di restare ai vertici nel vostro settore e di acquisire nuove competenze!
Stiamo riducendo progressivamente le nostre emissioni di CO2. Abbiamo applicato un piano energetico per scaldare/raffreddare i nostri uffici, promuovendo la mobilità sostenibile e una politica di riciclaggio. E per il futuro sono previste ulteriori iniziative.
Telelavoro, area caffè, area relax…
I nostri uffici sono aperti, i vostri colleghi sono disponibili. Qualsiasi posizione si scelga, è accessibile e piacevole. È insieme che realizziamo i nostri successi!
E dopo il lavoro? Palestra, corsi di yoga, pilates per i più temerari…
Altrimenti, afterworks, serate estive, serate di bentornato, Natale per i bambini…Condividere questi momenti crea legami che ci rendono più forti.
Siamo alla continua ricerca di collaboratori talentuosi e innovativi in tutta Europa. Contattaci oggi stesso e unisciti a un team in piena crescita.
Noi siamo responsabili e debitori verso i nostri clienti e partner: prendiamo in carico le missioni dalla A alla Z e siamo proattivi in tutto quello che facciamo.
« Fedele ai propri valori, Oodrive si impegna a progredire per e con i propri dipendenti al fine di promuovere l’uguaglianza tra tutti e renderla scontata per tutti. »
Divario retributivo :
Attuale: 39/40 – Obiettivo: 40/40
Divario nel tasso di incremento individuale:
Attuale: 10/20 – Obiettivo: 15/20
Differenza nei tassi di promozione:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15
Percentuale di dipendenti donne che ricevono un aumento entro un anno dal rientro dal congedo di maternità:
Attuale: 15/15 – Obiettivo: 15/15
Distribuzione dei dieci lavoratori che guadagnano di più:
Attuale: 5/10 – Obiettivo: 5/10
Soluzioni per settore
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