{"id":29119,"date":"2016-06-06T09:27:07","date_gmt":"2016-06-06T09:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.www.oodrive.fr\/blog\/?p=1505"},"modified":"2024-09-17T09:59:46","modified_gmt":"2024-09-17T09:59:46","slug":"transformation-numerique-mettez-vos-collaborateurs-au-coeur-de-votre-projet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pp2.oodrive.com\/fr\/blog\/productivite\/transformation-numerique-mettez-vos-collaborateurs-au-coeur-de-votre-projet\/","title":{"rendered":"La transformation digitale : mettez vos collaborateurs au c\u0153ur de votre projet"},"content":{"rendered":"\n

La transformation digitale est un concept d\u00e9sormais bien int\u00e9gr\u00e9 par les entreprises : b\u00e9n\u00e9fices, rentabilit\u00e9, performance \u2026Mais qu\u2019en est-il du b\u00e9n\u00e9fice personnel pour le collaborateur dans le cadre de son travail ? Il ne suffit pas seulement d\u2019introduire des outils informatiques au sein d\u2019une entreprise pour que la transformation soit compl\u00e8te.<\/p>\n\n\n\n

Voici les 4 \u00e9tapes qui vous permettront de faire de votre transformation digitale un succ\u00e8s :<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Analysez vos forces et vos faiblesses<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Qu\u2019est ce que votre entreprise fait aujourd\u2019hui en ce qui concerne le digital ? Avec quels outils ? Comment ce projet peut-il am\u00e9liorer votre rentabilit\u00e9 ? <\/p>\n\n\n\n

Avant de tout transformer au sein de votre entreprise, prenez le temps de la r\u00e9flexion<\/strong>. Un audit pr\u00e9alable de votre maturit\u00e9 digitale est indispensable. <\/p>\n\n\n\n

La cartographie de l\u2019existant permet de mettre en place une digital workplace<\/a> adapt\u00e9e aux besoins de vos collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

A ce stade, vous connaitrez parfaitement les forces et les faiblesses de votre entreprise vis-\u00e0-vis du num\u00e9rique.<\/p>\n\n\n\n

Obtenez l\u2019adh\u00e9sion de tous vos collaborateurs<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Ce qui apparait bon instinctivement pour l\u2019entreprise ne l\u2019est pas toujours pour ses salari\u00e9s. Pour que cette transformation soit un succ\u00e8s, il est primordial que l\u2019ensemble de l\u2019entreprise soit impliqu\u00e9 et adh\u00e8re au projet. <\/p>\n\n\n\n

Le ma\u00eetre mot \u00e0 ce stade : communiquer<\/strong>. Cela permet \u00e0 chacun de s\u2019exprimer sur ses craintes et ses interrogations : \u00ab Comment envisagez-vous l\u2019entreprise de demain ? \u00bb, \u00ab Avec quels outils ? \u00bb, \u00ab Pour quels usages ? \u00bb<\/em>. <\/p>\n\n\n\n

Organiser des r\u00e9unions de sensibilisation autour de la transformation digitale, communiquer sur le projet et ses objectifs (gain de temps, d\u2019efficacit\u00e9, de productivit\u00e9, etc), mettre en place des espaces collaboratifs, etc.<\/p>\n\n\n\n

Autant d\u2019atouts pour une entreprise qui souhaite impliquer l\u2019ensemble de ses \u00e9quipes \u00e0 un projet commun. <\/p>\n\n\n\n

A ce stade, il est important d\u2019expliquer en d\u00e9tail ce qui va \u00eatre mis en place en interne, par quels moyens, dans quel but et \u00e0 quelle \u00e9ch\u00e9ance.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9nichez les talents du num\u00e9rique<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

L\u2019entreprise doit se transformer car le monde dans lequel elle \u00e9volue a chang\u00e9. Le changement organisationnel qu\u2019elle a enclench\u00e9 appelle de nouvelles comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n

Mais ces comp\u00e9tences existent probablement d\u00e9j\u00e0 en interne et vous ne le soup\u00e7onnez pas. Ces talents du num\u00e9rique<\/strong> doivent \u00eatre les ambassadeurs de votre projet de transformation num\u00e9rique. A vous de les d\u00e9nicher !<\/p>\n\n\n\n

Formez vos \u00e9quipes<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Gestion \u00e9lectronique des processus RH (num\u00e9risation des fiches de paie<\/a> par exemple), mise en place d\u2019un r\u00e9seau social d\u2019entreprise, espaces de travail virtuels, etc.<\/p>\n\n\n\n

La transformation digitale implique l\u2019apparition de nouveaux outils et process dans l\u2019entreprise. Ils n\u00e9cessitent un apprentissage, l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

D’apr\u00e8s une \u00e9tude TNS Sofres, pour accompagner ce processus de transformation, 62% des RH d\u00e9clarent proposer des formations aux salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

Si les formations sont parfois r\u00e9serv\u00e9es aux managers, les salari\u00e9s ne doivent pas pour autant \u00eatre livr\u00e9s \u00e0 eux-m\u00eames. <\/p>\n\n\n\n

La formation aux outils, l\u2019accompagnement et l\u2019assistance vont s\u2019av\u00e9rer des leviers incontournables \u00e0 la mise en place d\u2019un tel projet.<\/p>\n\n\n\n

Maintenant, \u00e0 vous de jouer\u2026<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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